Kako te lahko spremeni dogodek, kot je vitka akademija?

Tomaž Kogovšek, Kolektor Sikom: »Sodelovanje na Vitki akademiji nudi poglobljeno razumevanje metod in orodij vitke proizvodnje. Ta je pogoj za ohranjanje konkurenčnosti in perspektivnosti podjetja oziroma njegovega napredka. Znanja pridobljena skozi Vitko akademijo prinašajo udeležencem nove kompetence na področju vodenja in organizacije delovnih procesov, podjetju pa zagotovilo za napredek.«

Erika Pervanja, Kolektor KFH: »V vsaki taki priložnosti vidim izziv, pridobivanje novih znanj in s tem tudi napredovanje – tako osebnostno kot poklicno. Rada imam dinamično delo. Vitka akademija mi zagotavlja povečanje kompetenc, zmožnost vodenja projektov, promoviranje in prenos znanja ter nenazadnje implementiranje vsega pridobljenega znanja v praksi.«

Matjaž Pirih, Kolektor Sikom: »Vabilu na Vitko akademijo sem se odzval, ker menim, da so metode vitke proizvodnje v gospodarstvu pomemben doprinos k uspešnosti podjetja, saj s temi metodami povečamo učinkovitost procesa in znižamo vrednost kapitala vezanega v zalogah, istočasno pa se zmanjša odzivni čas od naročila do izdelave.«

Goran Tešić, Kolektor CCL: »Kot promotor vitke proizvodnje v podjetju Kolektor CCL mislim, da mi bodo vsa dodatna znanja s področja vitke proizvodnje še kako koristila. Poleg tega mi akademija ponuja tudi možnost razvijanja t. i. mehkih veščin. Je dobra priložnost za strokovno napredovanje in izboljševanje.«  

Rok Slokar, Kolektor Group: »Na Vitki akademiji sodelujem kot mentor, saj sem bil udeleženec Kolektorjeve prve Vitke akademije, ki je bila namenjena bodočemu vodstvenemu kadru. Nanjo sem se prijavil, ker mi je omogočala, da pobliže spoznam koncern Kolektor in njegovo delovanje ter si pridobim in nadgradim znanja mehkih veščin in veščin vitke proizvodnje. Poleg naštetega mi je prinesla tudi dodatno samozavest pri definiranju procesov. Bolj prepričano sem lahko nastopil do dobaviteljev, kupcev in predvsem sodelavcev, ko je bilo potrebno premakniti voz, morda narediti kakšno manjšo spremembo v razmišljanju. Vabilo, da kot mentor sodelujem pri tokratni Vitki akademiji sem sprejel, ker se mi zdi zelo pomembno, da znanje, ki ga imam, delim z drugimi in ker rad sodelujem in pomagam, ko se razvija nekaj novega. Vsaka vložena minuta v take programe je naložba za udeležence, zame in za podjetje.

Draško Pavljanin, Kolektor CCL: »Ljudje so najpomembnejši vir vsakega podjetja. Naša strategija je jasna: to je rast. To pa lahko dosežemo le z motiviranimi in izobraženimi sodelavci. Ti so naša prihodnost; so srce, roke in možgani podjetja. Vlaganje v človeški kapital je izredno pomembno. Eden od načinov je tudi Vitka akademija. Tokrat sodelujem kot mentor, bil pa sem med udeleženci prve Vitke akademije, ki mi je prinesla ogromno novega znanja s področja vitke proizvodnje in t. i. mehkih veščin, ki jih potrebuje prav vsak posameznik.«

Kariera

O nas